勞資關係

勞資關係與和諧

為保障員工的勞動權益，我們設立了多元而開放的溝通管道，涵蓋員工意見箱、職工福利委員會、申訴專線等多種途徑，致力促進勞資雙方的理性對話，以建立一個穩定且和諧的工作氛圍。

溝通管道與申訴機制

員工意見箱、職工福利委員會、官網信箱，提供內外部人舉報或申訴

員工滿意度調查

為能更明瞭員工的需求，已規劃於2025年起，每年11月讓在職員工採匿名方式，進行線上「員工滿意度調查」。問卷最後設計開放式的建議欄位，將建議分類彙整後，轉呈相關部門，進行改善措施。

多元共融

管理方針

多元、包容與友善的工作環境，以及提供完善福利措施，有助於企業的創新與成長，亦是營造良好工作職場的基礎；建構具競爭力的人力資源管理措施，尊重工作人權，同時透過提升員工的各項職能，完善安全與健康的工作場所，配合有效的溝通與交流，讓員工在身心平衡之下，積極投入工作，才得以發揮員工最佳的工作能力，提供滿意度，減少人員流動率過高導致的無形成本。

2024年員工組成結構

註：中高階主管為副理級以上主管，基層主管為課長級以下主管；間接人員為幹部及產線以外之人員，包含研發、行政事務、業務等人員；直接人員為產線作業人員

註：本公司無「無時數保證員工」。

註：本公司員工皆屬「全職員工」。

2024年新進及離職人數

性別平權

普惠在員工職涯發展重視兩性實質平等，積極落實性別平權的永續發展目標，在人才招募、育才、留才與晉升皆不因員工性別而有所差別。

2024年共有33位主管，其中中高階主管（副理級以上的管理職務）女性有6人，男性 14人；基層主管（課長級以下的管理職務）女性有7人，男性6人，整體管理職男性與女性主管占比為61：39，在員工發展落實兩性實質平等，給予平權對待及持續提供友善與穩定的工作環境。

多元平等

普惠提倡員工多元平等，保障各族群的權益，除了符合身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法，於2024年依法應僱用身心障礙者1人，實際僱用1人，希冀促進員工多元性與就業機會之平等。

招募與留任

多元化雇用人才是普惠最珍視的重要資產及永續經營的命脈，給予具潛力可培養的「優質人才」發展的機會是我們招募與人才提升的不二法則，在員工招募、任用、發展時，對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年紀、性別、性向、婚姻狀況、政治派別、年齡、殘疾均一視同仁，公平對待，皆以能力表現、適才適所來選任人才。

訂定組織人才的長遠發展策略，依經營策略發展方針，設計合理的組織架構並佈建各階最適人才。每年制擬年度人力計劃及預算，各單位有用人需求產生時將依據該人力計劃，向管理部提出用人需求申請。管理部將利用各徵才管道，展開職缺訊息發布並進行人才招募任用之程序，人才招募之程序遵循勞動基準法規定，並一視同仁、公平對待，皆以能力表現，採公平公正之作業模式徵選合適人才，並依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目的以外之使用。