員工酬勞與福利

公平的薪酬制度

為吸引及留任優秀人才，公司參考薪資市場調查，以提供優渥及具市場競爭力之整體薪酬，並恪遵政府勞動相關法令之要求，尊重兩性平權，男女新進起薪同工同酬，不因性別、年齡而有所不同，建置符合勞工安全衛生法規之設施及制度。

本公司員工薪津項目包含本薪及津貼等，員工薪資之發給及延長工作時間薪資之加給標準等事項，悉依「勞動基準法」及其他有關法令規定辦理。本公司依照員工工作能力及市場趨勢調整薪資，薪資維持業界水準，擇優晉升留用人才。以具競爭性的整體薪酬制度，來吸引優秀人才加入本公司，以確保公司整體之競爭力。於章程中明訂本公司年度如有獲利，應提撥2%~10%為員工酬勞，配發標準依據「AM21獎金及紅利發放管理辦法」辦理，另視公司整體年度營運績效與個人表現，依「AM24人事管理辦法」之評核結果予以發放員工個人年終獎金，並搭配適當調薪機制，以發揮留才與獎勵作用。在人員的聘雇、任用及管理，皆遵守勞基法、兩性平等法及相關勞動法規，條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1：1，絕不因性別不同而有所差異。

完善的員工福利

本公司創立以來，即秉持著永續經營及善盡社會責任的經營理念，以謀求同仁幸福與公司之發展為宗旨，提升員工安定生活的福利制度與建立互信互賴之良好關係，處處以員工權益、福利著想，員工福利之具體作法有：

(1)激勵制度實施情形

(2)員工福利辦理情形：

(3)退休制度辦理情形：