永續管理
普惠醫工於2025年設置永續發展委員會，由許順傑副總擔任永續經營主管，協調內部相關單位配合永續方案之執行，另設ESG執行小組依據重大性原則進行永續風險評估，並透過董事會定期督導公司ESG重大議題與永續發展推動情形，包括每年向董事會提報年度永續報告書與溫室氣體排放減碳政策等永續相關執行成果，董事會除確保永續發展相關資訊揭露之品質與即時性，並得隨時檢討實施成效、提供政策方向，以實踐企業永續發展。
- 環境面以能源與溫室氣體管理作為風險評估項目，執行ISO 14064溫室氣體排放盤查，透過每年度環境永續行動方針，規劃節能減碳、節省水資源、減廢等措施，並將溫室效應納入環境考量議題。
- 社會面以人才吸引與留才為重要評估項目，透過定期勞資會議掌握人才流動情形，以勞動法令與人權政策為核心建立管理制度，完善各項福利措施與推動獎勵機制，保障員工權利，以吸引並留任優質人才。
- 公司治理面的重大議題包含誠信經營與法令遵循、產品責任等，建立以董事會為主軸之治理架構，並輔以功能性委員會、內部稽核等單位協助落實本公司之公司治理實務守則，確實遵守資訊公開之相關規定；產品責任則以ISO 13485醫療器材品質管理系統為架構，訂定品質管理政策，建立可靠之品質控管。
說明：
- 為實踐本公司永續發展目標，並強化永續治理，爰依公司需求，擬計畫於114年6月成立「永續發展委員會」；為求順利進行永續業務推動，業經114年3月13日董事會任命許順傑副總擔任永續經營主管(召集人)，並由召集人成立ESG執行小組。
- 小組分六組，分別為人力資源小組、公司治理小組、環境永續小組、產品服務小組、社會參與小組、風險管理小組，奉核後成立ESG執行小組，進行ESG業務推動。
- 小組組長以及組織圖如下：