薪酬委員會
薪酬委員會職責
本公司薪酬委員依循薪資報酬委員會組織規程，人數為三人，由董事會決議委任，其中過半數成員應為獨立董事。
委員會應至少每年召開2次，主要職權包含：定期檢討本公司董事及經理人等績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構，並對薪資報酬委員會組織規程提出修正建議。
薪酬委員會成員
第四屆董事成員名單 (任期:112/05/25~115/05/24)
| 職 稱 | 姓 名 | 性別 年齡 | 國籍 或註冊地 | 主要經（學）歷 | 目前兼任本公司及其他公司之職務 |
|---|---|---|---|---|---|
獨立董事 召集人 | 許智誠 | 男 55～60 | 中華 民國 | 臺灣大學資訊工程學士 紐約州立大學石溪 分校資訊工程碩士 | 臺灣中央大學資訊管理學系副教授 臺灣中央大學企業資源規劃中心指導老師 |
獨立董事 | 黃昱勳 | 男 35～40 | 中華 民國 | 國立台北大學會計研究所碩士 丞益聯合會計師事務所執業會計師 資誠聯合會計師事務所審計部經理 勤業眾信聯合會計師事務所審計部組長 | 丞益聯合會計師事務所執業會計師 |
獨立董事 | 賴嘉輝 | 男 55～60 | 中華 民國 | 中華民國綠色能源協會副理事長 國立彰化師範大學 兼任助理教授 私立建國科技大學 兼任助理教授 高僑自動化科技(股)公司監察人 | 金森寶實業有限公司 董事長 |
薪酬委員會重要決議事項
| 日期 | 會議名稱 | 重要決議事項 |
|---|---|---|
113.03.12 | 一一三年第一次 薪酬委員會 | 1.通過本公司一一二年度員工酬勞及董事酬勞提撥案。 2.通過本公司一一二年度員工酬勞及董事酬勞分派案。 3.通過檢視獨立董事酬金政策、制度、標準與結構案。 4.通過檢視執行長績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構案。 5.通過檢視總經理及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構案。 |
113.06.27 | 一一三年第二次 薪酬委員會 | 1.通過台灣普惠全廠人員調薪案。 |
113.12.09 | 一一三年第三次 薪酬委員會 | 1.通過「核決權限管理辦法」及「獎金及紅利發放管理辦法」修訂案。 |