政策面
職場安全與衛生-政策面
本公司以建構健康職場及生產安全零職災為目標，除依法設置職業安全衛生專責單位與各階層專責人員外，並實施職業安全衛生自主檢查與意外事故通報機制，提昇員工之安全意識。
為保障員工的工作安全，本公司不僅制定了「職業安全衛生工作手冊」，更由職業安全衛生業務主管負責推動環境、健康與安全，並實施自動檢查。職業安全衛生管理已成為本公司企業價值體系的重要組成部分，體現了「專業、合作、創新、卓越」的經營理念。
危害辨識與風險評估
本公司高度重視工作者的安全與健康，秉持事前預防、零事故及零災害的原則。各營運據點由管理代表負責審查和核准危害鑑別及風險評估作業，並由安全衛生單位及各單位主管執行。
本公司將風險等級依照嚴重程度及風險發生頻率進行分級，針對高風險作業進行重點管理，例如加強防護設備、實施專項安全檢查及定期教育訓練，並指派中高階主管監管與績效考核進行勾稽，同時於營運月會中定期報告。
健康促進與安全教育
- 本公司為在職員工實施定期健康檢查，2020年起，根據WHO消除C肝的目標，加碼每位員工C型肝炎檢查，提前實現WHO的2030年全面根除C肝目標。
- 為應對緊急狀況，公司在各營運據點設置專責人員，確保能夠及時提供必要的急救措施。
- 普惠遵照職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，持續對員工進行安全衛生方面的宣導及教育訓練，增進員工的安全意識、態度、觀念以消除員工之不安全行為。
- 2024年、各作業區製作「高風險危害辨識卡」及充分運用勞動部職業安全衛生數位學習平台等措施，以完善教育訓練制度。
職業傷害及職業病情形
本公司定期統計並檢視各廠區之職業災害數據。2024年度未發生任何導致死亡之職業傷害事件與職業傷害事故，亦無因機械設備引發之重大職安事件或受罰紀錄。
為持續優化職業安全環境，本公司將定期檢討內部管理措施，強化設備操作流程及安全宣導，以提升員工安全操作意識，並採取矯正與預防對策。
此外，近年來本公司亦無外部工作人員發生工傷事故或導致工作日損失之情形，顯示整體職場安全管理成效良好，展現對【SDG 8.8】之承諾，確保員工與外部作業人員皆能於安全無虞的工作環境中執行職務。