職場安全跟衛生

環安衛管理機制

普惠以建構健康職場及生產安全零職災為目標，除依法設置職業安全衛生專責單位與各階層專責人員外，並實施職業安全衛生自主檢查與意外事故通報機制，提昇員工之安全意識。公司訂有環安衛政策，範圍涵蓋投資人、主管機關、承攬商、供應商、社區居民、員工及客戶等利害相關者的需求與期望及職業安全衛生相關之內外部議題。
普惠設有環安衛室，專責審議、協調及建議安全衛生工作相關事項，設立職業安全衛生專責一級單位負責統籌職業安全衛生業務，以改善工作環境、維護員工健康與防止意外事故等工作；每季召開職業安全衛生委員會，2024年計召開 一場次，均由董事長親自主持，研討安全衛生相關議題，包含職安衛政策及法令宣導、職安衛管理計畫、職安衛教育實施計畫、作業環境監測計畫、健康管理與促進、安全衛生提案/稽核與自動檢查、採購/變更管理、職災調查、管理績效、承攬業務等範疇，訂定確實可行的安全衛生政策及管理制度供遵循。委員會由各單位主管、職安人員、工程部門人員及勞工代表組成，勞工代表負有參與決議與督導委員會之運行，並於職災調查時會同辦理。

環安衛教育訓練

普惠遵照職業安全衛生教育訓練規則及相關規定，強化員工對職業安全衛生的意識，除運用公告、集會、網路強化各級主管職安理念、安全觀察程序及項目，更持續對員工進行安全衛生方面的宣導及教育訓練，增進員工的安全意識、態度、觀念以消除員工之不安全行為，降低工作環境之潛在危險，減少職業災害發生機率。2024年、各作業區製作「高風險危害辨識卡」及充分運用勞動部職業安全衛生數位學習平台等措施，以完善教育訓練制度。

緊急應變

為使普惠員工熟稔環境事故、火災及天災發生時緊急應變程序，提升應變組織運作、通報聯繫及災害應變處置能力，依據「緊急應變處理作業程序」及「毒性化學物質危害預防及應變計畫」，針對毒性化學物質、水污染、廢棄物污染、空氣污染、火災等重大災害事件發生時，各部門及編組之縱向、橫向聯繫、啟動應變機制、緊急應變流程等作業，進行模擬狀況、實兵、實地、實物演練，藉由應變前的沙盤推演與裝備整備、應變中的狀況發展與時序推進、應變後的除污作業與災後復原，發掘相關缺失與窒礙因素，討論研擬解決之道，做為修訂「程序」與「計畫」之參據，以期強化災害搶救與安全防護之作業能力、提升緊急避難與傷患救護效能、精進指揮與通報程序，落實災害污染防救應變處理作業，降低環境事故及火災造成之損害，2024年共計辦理二次災害緊急應變實兵實物演練，成效良好。